Comment créer son entreprise sous CSP : la meilleure solution pour entreprendre à Marseille, Aix-en-Provence et Arles
Créer son entreprise sous CSP : une opportunité trop souvent méconnue
Vous venez de vivre un licenciement et le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est désormais votre filet de sécurité. Avant de chercher un nouveau poste par réflexe, posez-vous une question sincère : et si ce moment de rupture était, en réalité, le meilleur tremplin pour créer votre entreprise sous CSP ?
Ce passage forcé par la case « chômage » n’est pas une fin. Pour beaucoup, il représente une fenêtre d’opportunité rare — celle de tester un projet entrepreneurial sans prendre de risques financiers inconsidérés.
Qu’est-ce que le CSP et pourquoi il favorise la création d’entreprise ?
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle est un dispositif proposé par France Travail aux salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés. Il garantit un accompagnement renforcé et, surtout, le maintien d’une allocation pendant 12 mois.
Ce que beaucoup ignorent, c’est que ce dispositif est tout à fait compatible avec une démarche de création d’entreprise sous CSP, à condition de respecter un cadre juridique précis. Et c’est là que tout change.
Le CSP est-il compatible avec une couveuse d’entreprise ?
Oui, absolument. Il est parfaitement légal de cumuler le CSP et un passage en couveuse d’entreprise. Ce n’est pas une zone grise, c’est un droit.
Le mécanisme qui rend cette compatibilité possible s’appelle le Contrat d’Appui au Projet d’Entreprise (CAPE), défini à l’article L. 127-1 du Code de commerce :
« Le contrat d’appui au projet d’entreprise (CAPE) pour la création ou la reprise d’une activité économique est le contrat par lequel une personne morale s’oblige à fournir […] à une personne physique, non salariée à temps complet, un programme de préparation à la création ou à la reprise et à la gestion d’une activité économique. »
Concrètement, aux yeux de France Travail, signer un CAPE ne revient pas à créer une entreprise. Vous n’êtes pas immatriculé. Vous n’avez pas de numéro de SIRET à votre nom : vous utilisez celui de la couveuse Interface. Vous obtenez le statut légal d’entrepreneur à l’essai — une formulation qui dit tout de la philosophie du dispositif.
Ce cadre protecteur vous permet donc de tester votre activité en conditions réelles, de générer vos premiers chiffres d’affaires, tout en continuant à percevoir votre allocation CSP.
Pourquoi passer par la couveuse Interface pour créer son entreprise sous CSP ?
La couveuse Interface est l’une des structures les plus adaptées pour accompagner les porteurs de projet sous CSP dans les zones de Marseille, Aix-en-Provence et Arles. Elle propose un hébergement juridique et comptable de votre activité, un suivi individualisé, et surtout, la possibilité de tester votre marché sans immatriculation.
Passer par une couveuse, c’est se donner le droit à l’erreur. C’est éprouver la réalité de votre activité — clients, tarification, charge de travail — avant de vous engager pleinement.
Question Google Suggest : Peut-on toucher le CSP et créer une entreprise en même temps ?
Oui, c’est possible, sous conditions. Le cumul entre le CSP et la création d’entreprise est autorisé lorsque vous passez par le dispositif CAPE au sein d’une couveuse agréée. France Travail ne considère pas cette démarche comme une création d’entreprise effective tant que vous n’êtes pas immatriculé à votre propre nom. Cela signifie que vous continuez à bénéficier de votre allocation pendant la période de test, dans la limite de la durée restante de votre CSP. Il est fortement conseillé de signaler votre démarche à votre conseiller France Travail et de vous faire accompagner par un professionnel — comme HCD — pour sécuriser chaque étape.
L’avis du conseiller : ne sous-estimez pas cette fenêtre
Depuis plusieurs années, j’accompagne des porteurs de projet dans cette démarche à Marseille, Aix-en-Provence et Arles. Ce qui frappe, à chaque fois, c’est le nombre de personnes qui ignorent cette possibilité. Trop souvent, le licenciement est vécu comme une urgence qui pousse à retrouver un emploi salarié au plus vite, alors même qu’un projet entrepreneurial mûrit depuis des années.
Le CSP dure 12 mois. C’est une durée significative pour tester une idée, identifier ses premiers clients, affiner son offre. Le passer en couveuse transforme ce temps contraint en investissement stratégique.
Mon conseil : ne laissez pas cette période se réduire à une simple recherche d’emploi si une autre voie vous attire. Prenez rendez-vous, posez vos questions, et mesurez ce que ce dispositif peut réellement vous offrir.
